Warum?

Supervision als Instrument zur Sicherung und Verbesserung der Arbeitsqualität ist ausgesprochen vielseitig einsetzbar. Wir möchten hier nur einige typische Anlässe beispielhaft nennen:

• Im Arbeitsfeld wird mehr übereinander als miteinander geredet: Supervision bietet ein professionelles, zielgerichtetes Forum für direkte Kommunikation auch über heikle Themen. Sie kann wesentlich zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit beitragen.
  
• MitarbeiterInnen sind mit sozialen Konflikten intensiver beschäftigt als mit den eigentlichen Herausforderungen: Supervision hilft Spannungen abzubauen und aufzulösen und die Energien wieder auf die beruflichen Aufgaben zu lenken.
  
• Bei der Übernahme neuer Aufgaben oder neuen Herausforderungen unterstützt Supervision die zielorientierte Entwicklung innovativer Handlungsperspektiven
  
• In Arbeitsfeldern mit hohen psychischen oder physischen Anforderungen bietet Supervision Entlastung und beugt negativen Auswirkungen von Überforderung und Überlastung vor.
  
• Wenn Veränderungen, Wandel und Neuanpassungen anstehen, gibt Supervision Stabilität und Orientierung durch die Reflexion von Kommunikations- und Umstrukturierungsprozessen.
  
• Junge Arbeitsteams und Teams mit hoher Fluktuation der Mitarbeiterinnen werden durch Supervision bei der Rollenfindung und Arbeitsteilung unterstützt.